テキスト収録
第１ 就業規則の基礎的な知識
１．.就業規則の意義
２．就業規則の作成・変更の手続
３．.記載事項
４．労働者の意見聴取義務
５．周知義務
６．就業規則と労基法・労働協約・労働契約との関係
（１）強行法規の優位性（２）労働契約と就業規則の適用関係
（３）就業規則と労働協約の適用関係（４）労働契約と労働協約の適用関係
（５）労働条件決定にあたっての規範構造
第２ 就業規則作成の個別ポイント
１．総則
（１） 労基法等の法令の包括準用規定
（２） 就業規則の適用範囲（除外）規定
２．労働時間。休憩・休日・休暇
（１） 所定労働時間と法定労働時間の区別
（２） 時間外労働・休日労働命令の規定の仕方
（３）割増賃金の支払いに関する規定の仕方
（４）管理監督者の位置づけと割増賃金規定
（５）振替休日と代休の区別と割増賃金規定
（６）年次有給休暇の手続規定
３．健康管理に関する規定
（１）健康診断の受診を命ずる規定
（２）休職事由の定め方
（３）復職の手続規定
（４）休職・復職が繰り返されるケースへの対応策
４．退職・解雇に関する規定
（１） 辞職・合意退職・当然退職の区別
（２）普通解雇規定の見直し
（３）懲戒解雇事由とその他の懲戒処分事由の区別
（４）懲戒解雇規定と退職金の没収規定
（５）秘密保持義務と競業避止義務に関する規定
５．服務規程
（１）服務規程の定め方
（２）パソコンのモニタリング
（３）個人情報の適切な管理のための規定
（４）セクハラ・パワハラなどの禁止規定
判例集収録
NO．１ 大星ビル管理事件（最1小判 平14.2.28）
NO．２ 片山組事件（最1小決 平10.49）
NO．３ 持田製薬事件（東京地決 昭62.8.24）
NO．４ 小田急電鉄（退職金請求）事件（東京高裁 平15.12.11判決）
NO．５ ダイオーズサービシーズ事件（東京地判 平14.8.30）
NO．６ コミネコミュニケーションズ事件（東京地判 平17.9.30）
NO．７ リゾートトラスト事件（大阪地判 平17.3.25）
