|
|
|
|
|
|
◆あなたの会社の労使トラブルの可能性を診断いたします
|
|
下記のような状況になったら、まずは診断をお勧めいたします。
1.解雇した従業員とトラブルになったことがある。
2.景気が悪く社内の雰囲気が余りよくない。（知らぬ間に労使関係の悪化を招きます。）
3.自社の労使トラブルの可能性を知りたい。（予防に役立ちます）
4.労使関係に関心があまりない。（知らないでは済まされません。）etc
専門の社会保険労務士が診断いたします。当然、士業としての守秘義務がございますのでご安心して診断項目にお答えください
|
◆簡易労務監査・労使トラブル診断シートサンプル
|
●簡易労務監査調査シート
|
労務監査項目
1.就業規則に関する項目（4項目）
2.労働契約に関する項目（4項目）
3.法定帳簿に関する項目（4項目）
4.労働時間に関する項目（32項目）
5.休日に関する項目（4項目）
6.年次有給休暇に関する項目（9項目）
7.その他の休暇に関する項目（6項目）
8.母性保護に関する項目（3項目）
9.賃金に関する項目（3項目）
10.退職・解雇に関する項目（6項目）
11.安全衛生管理体制に関する項目（13項目）
12.安全衛生教育に関する項目（3項目）
13.健康診断に関する項目（3項目）
|
労務監査調査
シート表紙
|
労務監査調査シート
10ページ
|
監査及び管理は専門の社会保険労務士事務所が管理いたします。社会保険労務士は守秘義務がございますので御社の企業情報は第三者へ漏洩することはございません。
この労務監査システムは、「社労士ネットワーク」監修のシステムです。
労務監査報告書表紙
|
労務監査報告書17ページ
|
（担当：東京労働法務総合事務所）
|
●労使トラブル診断シート見本
診断シート表紙
|
労使トラブル診断シート
|
労使トラブル診断シート
|
診断項目
1.就業規則・諸規定に関する診断（１０項目）
2.賃金・賞与・退職金に関する診断（１０項目）
3.人事に関する診断（１０項目）
4.労働条件に関する診断（１０項目）
5.危機管理に関する診断（１０項目）
診断及び管理は専門の社会保険労務士事務所が管理いたします。社会保険労務士は守秘義務がございますので御社の企業情報は第三者へ漏洩することはございません。
●労使トラブル診断結果見本
診断結果表紙
|
労使トラブル診断結果一覧
他3ページ
|
労使トラブル診断結果一覧
|
労使トラブル診断結果1
|
労使トラブル診断結果2
他17ページ
|
労使トラブル診断結果2
|
（担当：東京労働法務総合事務所）
|
◆簡易労務監査・労使トラブル診断申込フォーム
|
|
|
